إدارة التدريب           ورشة عمل   Training Management                          

 

ليس التدريب هدفاً بحد ذاته، وإنما هو وسيلة لتحقيق هدف. وحيث أن التدريب عملية منظمة، فإنه لابد من التخطيط له وتنفيذه وتقييمه بشكل منظم. ينصح بحضور هذه الدورة الراغبون بالعمل والعاملون في مجال التدريب والتطوير الوظيفي .

 

"Training is not an end in itself; it is a means to an end. Being a systematic process, training should be planned, implemented and evaluated in a systematic way to achieve its objectives.  This workshop is recommended for those interested to work or presently work the training and C.D area.

محتويات البرنامج

                                      جديد....جديد

Program Contents

Û      مفاهيم أساسية

 

Ü      Essential Concepts

·        المنشآت

·        وظائف الإدارة العامة 

·         المهام الرئيسية للموارد البشرية 

 

·         Organizations

·         General MGT Functions

·         HR MGT Functions

Û      مدخل إلى إدارة التدريب              

                 ورشة عمل وليست دراسة نظرية                               

 

Ü      Introduction to Training

·        المفهوم والتعريف 

·        أهمية التدريب وأسبابه

·        أنواع التدريب ووسائله

 

·         Concept and Definition

·         Importance and Justification

·         Types and Approaches

Û      إستراتيجية التدريب 

 

Ü      Training Strategy

Û      عملية التدريب

    الكتب      بالعربية   والإنجليزية

Ü      Training Process

×      التخطيط والتصميم

·        تحديد احتياجات التدريب السنوية

·        تحليل احتياجات التدريب السنوية

·        إعداد خطة التدريب السنوية

×      إعداد ميزانية التدريب السنوية

×      تنفيذ فعاليات التدريب

·        التدريب الداخلي

o        الدورات التعريفية

o        التدريب أثناء العمل

o        التوجيه والمراقبة 

·        التدريب الخارجي

o        التنسيق داخل المنشأة والتنسيق مع المدربين

o        طلب العروض وتحليلها

o        تحديد المشاركين ومكان عقد الدورة 

×      تقييم فعالية التدريب

·        استمارات التقييم

·        المقابلات والاختبارات

·        اسلوب العرض الجزئي للبرنامج

 

Ø      Planning and Designing

·   Identification of Training Needs

·   Training Needs Analysis

·   Preparation of Annual Training Plan

Ø      Training Budgeting

Ø      Training Functions Implementation

·   Internal Training

o        Induction Training (Orientation)

o        On-the-job Training (OJT)

o        Coaching and Mentoring

·   External Training

o        Internal and External Coordination

o        Enquiries and Proposals Analysis

o        Nomination, Training Venue and Delivery

Ø      Evaluation of Training Effectiveness

·   Evaluation Questionnaires

·   Interviewing and Testing

·   Presentation Method